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面试宝典

这篇文章是同乡会的师弟让我写了放在同乡会博客上的,既然写出来了就贴在这里分享一下吧~~

首先小小的声明一下,以下只是我自己根据个人的经验和阅历总结出的一点东西,仅供参考。怎么做怎么选择还是要看你们自己的思考。我以前就很想能够有哪位前辈写一篇这样的文章出来,可以作为重要的参考意见。现在自己的大学也快结束了,是时候该写点东西给后来人了,攒RP~~

找工之路基本算是结束了,花了半个多月的时间,有点短,现在到手的有5个offer,分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信,面试通过率目前保持100%。感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的,特别是这占了百分之三十的技巧。很多人不屑于这些技巧,其实还是很有用的。举个例子,比如一个人有80分的能力,但是他就是只能表现出60分的水平;有人有75分的能力,但是他就是能够表现出70-75分的水平。这样的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。我写的这些东西就是为了能够让你发挥出自己应有的实力,尽可能的去展现自己,不要在第一步就吃亏了。求职之路,就要赢在起点。很多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解,更别说技巧了。还是有很多人需要进行“扫盲”的。另外,就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情,现在写出来,师弟师妹们还没做的可以先做了,免得到时候和我一样再来后悔。我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。找工作一般都要经历这么些过程:网申、宣讲会、简历、笔试、面试(面试包括了单面、群面)、座谈会(很少公司有)、选择offer、签约等流程。

不过最重要的还是心态,要抱着一种健康的心态,找工作不是“求职”,不是去求着别人的,从另外一个角度来说,企业要招到一个合适的人是非常困难的,成本也是很高的。在一定程度上,企业也是求着应届生去应聘的,特别是中小企业,非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样,不要把面试官当成很威严很权威的一种身份,其实他就是你以后的同事,面试官招的是他自己一个未来的同事,而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。就算失败了面试不通过也没什么大不了的,说明你不适合这个企业而已,而不一定就是自身能力的问题。要做到这样的自信,我来这里面试就是来给你创造价值的,你招我就是你有眼光。我一直认为,找工作就像找对象,宣讲会就是发布征婚信息,面试就是相亲的过程,实习就是试婚,签约了就是相当于结婚了,毁约也就相当于离婚了。这些都很正常,从找对象的角度来说,适合不适合就显得很重要了,如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦,因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。如果喜欢的话,那你每天就算再忙,也是开心的,因为你在做着自己喜欢的事情,这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢?那就要对自己有个很深很好的了解,找准自己的定位,这个需要花费大学四年的时间好好去思考,慢慢发现自己的兴趣和能力所在,找到了,你就迈出了最关键的一步。请把求职当成人生的第一份工作认真对待,不要儿戏。请把求职当成初恋情人一样热情执着追求!

下面一点一点说一下:

一、网申

网申看起来简单,但是也不容忽视,因为这个是你获取一次面试机会的第一步。很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程,即所谓的“网申黑匣子”。你输入个人信息进去了,筛选结果就会自动出来了,其中的过程你看不到也不可能让你看到。网申有广义和狭义两方面的概念,狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。第三方的有大家非常熟悉的:智联招聘、51job、中华英才网(多少英才被英才网“阴”了)、应届生、中智精英;一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的,比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、

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