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年终绩效考核自查报告

山东省青岛第二卫生学校

二0一一年年终绩效考核自查报告

青岛市卫生局:

按照《青岛市卫生局关于做好2011年目标绩效考核工作的意见》精神,我校在青岛市卫生局党委和中共胶州市委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“稳定增量,提高质量,注重内涵,实现学校规模、质量、结构和效益的协调统一”这一工作主线,全面落实各项目标任务。以创先争优活动为载体,更加注重发挥教育管理效益,更加注重优化师资队伍素质,更加注重提高教育质量,努力促进学校内涵发展和可持续发展,努力创建“三好一满意”学校,开创了学校发展新局面。 现将绩效考核目标完成情况自查报告如下:

一、稳步推进以人事分配制度改革,不断强化内部管理,提高学校管理水平

学校全面推行了以聘用制为核心的用人制度改革和“凡进必考”的进人制度,不断完善以“按需设岗、按岗择人、公平竞争、择优聘用、合同管理”为主要内容的新型用人制度和有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。2011年在市人事局、市卫生局的指导下,参加了青岛市卫生局组织的面向社会公开招考工作人员考试,择优录用了6名教师,并且签订了青岛市事业单位聘用合同。目前,学校在职职工聘用合同签订率达到100%。11月23日—28日,对在职行政后勤人员和专任教师分类进行了年度考核,整个考核坚持做到平日考核制度化、考核标准规范化、考核过程程序化、考核结果公开化。依据《学校内部分配制度改革实施意见》,对考核结果与个人分配实施了挂钩,并将把考核结果兑现到晋升高一级专业技术职务任职资格的推荐工作和2011年各科室、教研室的岗位聘任中,继续执行了校长—中层—职工层递式岗位竞争聘任办法,各职工根据

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