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五成职业白领患上求职“聋哑症”

五成职业白领患上求职“聋哑症”

听不到,说不出,一定是十分痛苦的感觉。在职场之中,很多职业白领在跳槽求职过程却也经常出现这类“聋哑”现象。据独之秀职业咨询机构调查,52%在跳槽求职的时候因为不同程度的“聋哑症”而与工作机会失之交臂。“聋哑症”都是什么样的症状?如何医治从而实现职业健康发展?

简历“聋哑”

Tracy是IT信息技术专业出身,大学毕业后在一家软件公司主要负责程序检测工作,后来还参与项目员培训等工作。事实上,她对技术工作兴趣不高,希望转型向其它领域。

于是Tracy开始投简历。刚开始比较迷茫,后来觉得自己在财务方面发展兴趣比较大,于是在自荐信、简历里面对自己如何对财务工作充满热情,自己细心的性格特点是多么适合在财务领域发展。结果,她充满期待地投出几十份简历,收获的却是职场的冷遇。这样的结果Tracy显然没有心理准备,为什么职场对自己的反映这么冷淡?难道自己就只能靠着这个专业,死死抱着技术过日子? 首先,Tracy是不是适合往财务方面转型,我们先暂不讨论。但是一看到Tracy的简历,我们就知道她为什么连面试的通知都没有了。

她在简历里面,十分“诚实”地把自己的工作经历罗列了出来,特别是里面的技术含量尤其显眼。更多的部分,Tracy是感人肺腑地表达了自己希望在财务领域发展的决心。如今的职场是市场化的人才市场,员工是公司运营的人力成本因素,雇主购买员工所花的成本就是为了产生效益。因此,从Tracy的简历中找不到自己岗位设置中必须的要点,肯定很难对她发生兴趣。

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