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知识经济时代下的企业管理

知识经济时代下的企业管理

作者:刘向阳

来源:《中国基础教育研究》2013年第10期

21世纪,我们进入了一个新的知识经济时代。在这个时代里,改变是急速的;各种新兴产业异军突起;传统价值观不断被新价值观所粉碎。任何企业一不留神,忽略了环境的某个重大改变,就可能追不上领先者。为此,企业应该尽快创立新的管理模式,来提高企业竞争力,从容面对急速变化的市场。

随着新科技革命的发展,知识经济时代的到来,在各种新观念、新思想的冲击下,在创新力的驱动下,传统意义中的企业财务管理方法显然已经不能完全适应当今企业的发展,甚至其中的糟粕之处已然阻碍了企业驰骋于知识经济时代的脚步。企业管理如何能够紧抓时代脉搏,在创新中求发展,成为了企业保持持久活力和蓬勃生命力的关键所在。

关于知识经济时代的定义:

(1)知识经济时代的内涵。知识经济是以“以知识为基础的经济”,是以现代科学技术为核心的,建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。通俗的说,所谓知识经济时代就是使知识运营成为新的经济增长点,使得知识产业成为新型企业的支柱产业,使得知识经济成为一种新的经济增长方式的经济时代。在这样一个时代,小到单个商品的生产大到商品社会价值的提高,小到个别企业的成长大到国家国际竞争力的增强,都愈发依赖于知识、高科技信息以及掌握知识和高新信息的人力资源。

(2)知识经济的特征。知识经济的特征主要如下:第一,在知识经济中,知识作为一种无形资产,在投资和企业运行中占有至关重要的作用,在这样的一种经济条件下,对企业的前途与命运,成功与失败,起着重要的决定性作用的是一个企业的文化背景,知识底蕴、企业文化的厚重程度以及无形资产投入的多少。第二,作为一种可持续发展、注重人与社会和谐发展的新型经济发展模式,知识经济的主要发展方向和目标是——尽最大努力,在人力所能及的情况下,尽可能的在不伤害人与自然关系,人与人、人与社会关系的前提下,利用最为合理而科学的方法,综合而高效地使用已经得到充分开发的物质资源、文化资源和人力资源,与此同时,也要在创新理念的指导下,逐渐开发未被充分利用或充分挖掘的物质和人力资源的潜力,以期获得知识积累与经济发展的双丰收。由于知识经济是在全球经济一体化的背景下产生的,所以要做到保证知识经济的可持续增长的关键是面向世界,面向未来。

最后,知识经济发展理念和模式得以在企业内部扎根和获得发展的关键在于企业管理层的知识文化水平以及企业内部全体工作人员对知识文化的重视程度。企业文化的发展要靠高层管理人员的带头作用,整个企业文化氛围的最终形成则不仅需要高级人才的个人作用,更需要企业全体职工的对知识的正确对待和携手共建企业文化的努力。

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