当前位置:文档下载 > 所有分类 > 表格/模板 > 调查/报告 > 企业绩效考核方法探讨
侵权投诉

企业绩效考核方法探讨

企业绩效考核方法探讨

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经被很多企业所接受,不少企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力。然而,很多企业都有这种感觉:聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统,最后都没有实现预期效果。

不可否认,绩效考核是一项复杂度较高的管理技术,绩效考核的方法是否合理、是否科学都会影响其实施效果。然而,完全将没有实现预期效果的责任归咎于绩效考核方法是不恰当的。管理作为一门实践科学,没有任何一种管理方法或技术可以适用于任何环境,真正有效的管理技术往往不是最先进最科学的技术,而是与环境最匹配的技术。换言之,任何管理技术有效发挥作用都存在一定的管理假设和前提。

绩效考核是企业HR永恒的话题,如何选择与管理环境相匹配的方法?

本期HR经理沙龙有幸邀请了四位来自不同行业、不同类型的HR管理者,就企业的绩效考核方法进行了深入的交流与探讨。

主持:马欣川 华南师范大学人力资源研究所副所长、教授 嘉宾:

牟 健 元征科技股份有限公司人力资源总监 易 剑 开发科技股份有限公司人力资源部经理

第1页

免费下载Word文档免费下载:企业绩效考核方法探讨

(下载1-10页,共10页)

我要评论

返回顶部