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试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

江漪贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司

【摘要】绩效管理,是企业管理的一个核心内容,绩效考核是绩效管理的重要环节,如何对企业员工的绩效进行考核及管理,是企业管理者所面临的一个重大问题。本文首先介绍了企业绩效管理的相关概念和过程,以及企业绩效管理在我国的研究和应用状况,第二部分详细分析了企业绩效管理过程所存在的各种问题,以及问题产生的原因,最后针对企业绩效管理所存在的各种问题,提出了应对措施,以提高企业绩效管理的结果。

【关键词】企业绩效管理措施企业绩效管理现状

一、企业绩效管理现状述评企业绩效管理关系着企业的发展,是企业进行管理的落脚点。企业要在激烈的竞争中获得持续的发展,就必须关注对企业绩效的管理。

企业绩效管理对于企业的正常运行具有重要的作用,它可以加强企业的财务会计监管,防止高级管理人员的营私舞弊,而且对保证利益相关者的利益也有重要作用,因此企业绩效管理不仅有着重要的实际应用。

而且一直是理论界讨论的热点。企业倒闭,企业运营产生问题都应该从企业绩效管理上找到相关起因。无论是表现良好的企业还是绩效很差的企业都应该时时刻刻注意企业绩效管理,只有这样才能维持企业长久的竞争优势。企业绩效管理强调的是一系列的过程,其目标是高层管理人员为了实现公司良好的运营,构建良好可靠的财务系统

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