当前位置:文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 中学绩效工资分配方案
免费下载此文档

中学绩效工资分配方案

中学绩效工资分配方案

中学绩效工资分配方案

二中队六班

一、绩效工资分配的基本原则

(一)按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则。绩效工资的分配要坚持按劳分配,多劳多得原则,充分体现教职工的劳动价值,与教职工的岗位职责、工作态度、工作数量和工作绩效挂钩。

(二)效率优先、兼顾公平的原则。既合理拉开校内教职工之间收入的差距,实行向优秀人才和关键岗位倾斜,支持优秀人才创造优秀业绩,又要保障表现较好,能够完成各项任务的教职工绩效工资的发放水平,保障大多数教职工的利益,做到效率与公平统筹兼顾,充分调动全体教职工的积极性。

二、绩效工资分配的办法

按照 “坚持向一线教师、骨干教师倾斜,向关键岗位倾斜”的精神,一线教师与非一线教师的绩效工资按1:0.6的比例进行分配。学校把绩效工资分为考勤、工作量和绩效三部分,每半年发放一次。具体安排如下:

(一)考勤津贴

考勤津贴占绩效工资总额的10%。半年金额为X元。发放方式如下:

一线教师 非一线教师

满勤(含事假一天内、病假两天内) X元

事假2-3天、病假3-5天 0.9X元

事假2-3天、病假3-5天 0.8X元

事假4-7天、病假6-10天内 0.7X元

事假8-15天、病假11-20天 0.6X元

事假8-15天、病假11-20天 0.5X元

无故旷工半天0.1X元

无故旷工一天以上0元

(二)工作量津贴

1、一线教师工作量津贴

一线教师工作量津贴占绩效工资总额的40%。半年金额为Y元。按周工作量计算发放。具体金额由正常工作量津贴与超(或不足)工作量津贴两部分构成。

一线教师工作量津贴=正常工作量津贴+超(或不足)工作量津贴

① 正常工作量津贴

正常工作量津贴是按满工作量标准计算出来的津贴,教学满工作量标准为:完既定 科目工作量及科研任务

教师的工作量由备课量、上课量以及特殊岗位工作量等组成

{注:1、承担学校常规性辅助工作的艺术、体育、信息等学科按实际工作岗位由学校另行认定补偿课时;

2、一线教师有教辅兼职的按实际工作岗位由学校另行认定补偿课时。

正常工作量津贴=(总工作量津贴-超工作量津贴+不足工作量津贴)÷(一线教师人数)

第1页

免费下载Word文档免费下载:中学绩效工资分配方案

(下载1-4页,共4页)

我要评论

返回顶部