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社会保险

你了解社会保险吗?

刘力毕业后应聘一家私营企业,并签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同中没有约定社会保险的内容,后来刘力了解劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金,就向公司建议在合同中增加有关社会保险的条款。但公司认为企业经营状况不好,无力承担一笔额外的社会保险费用,而且劳动合同中也没有写明企业应该为刘力缴纳社会保险费用,拒绝为他办理。

点评:

依据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。社会保险是为了保障劳动者在特定情况下的基本生活,由国家强制推行的保险制度。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,社会保险制度即自动适用。社会保险费用的缴纳数额、保险待遇标准等,都由法律统一规定,用人单位和劳动者不得以任何借口拒绝缴纳保险费。刘力所在公司以经营状况不好为由拒绝为劳动者缴纳社会保险金,是侵害劳动者利益的行为,刘力可以通过劳动行政管理部门纠正该公司的错误做法,争取自己的合法权益。

我们很多同学虽然找到了工作,但对社会保险相关知识了解不多,对自己能享有的社会保险十分模糊。社会保险关系到我们的切身利益,我们应该有清晰的认识和了解。

社会保险是政府通过立法强制实施,运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险,为其暂时或永久丧失劳动能力、失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则,社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担,实行统一管理。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(一)养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义:

第一,养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不再成为劳动者的主要社会生活内容。需要强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。

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