当前位置:文档下载 > 所有分类 > 浅析西部地区高校人才队伍结构优化策略
侵权投诉

浅析西部地区高校人才队伍结构优化策略

龙源期刊网 http://www.wendangxiazai.com

浅析西部地区高校人才队伍结构优化策略

作者:包航

来源:《新校园·中旬刊》2014年第10期

摘要:随着市场竞争程度的加剧,西部地区高校由于地理、经济等原因,与中东部地区

相比在人才队伍建设与人才结构中逐渐显露出一定差距,在高等教育发展日趋规模化的背景下,西部高校在人事管理方面越来越受到重视,管理体系对自身建设和地方经济的发展都存在着制约,人事改革迫在眉睫。文章在分析西部高校人才结构现状的基础上,针对存在的问题,提出一些优化改革策略,力求为西部高校的人才队伍建设提供一些参考与借鉴。

关键词:西部地区高校;人才队伍;结构优化;策略

人才资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部高校的人才开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现人才资源的优化配置和合理利用,加强师资队伍建设,逐步成为实现高校可持续发展的关键问题。

一、事业单位改革目标与推进战略

事业单位改革的总体目标是建立与社会主义市场经济发展,与民主政治建设、社会转型相适应,功能完整、结构合理、运行高效、有利于促进事业单位及社会事业健康发展的管理体制与运行机制。改革是一项系统工作,事业单位、事业体制各个因素、各个制度相互衔接、环环相扣。

高校作为事业单位的重要组成部分,要严格按照总体要求稳步推进,同时也要做到四个坚持:坚持整体推进与重点突破相结合,坚持存量改革与增量做大相结合,坚持行业改革与体制创新相结合,坚持政府主导与多方参与相结合。从目前看,应把国家事业职能调整、事业单位机构改革目标选择、事业单位分类体系建立与分类改革、事业单位人事制度改革等内容作为当前改革的着力点,以点的突破带动面的推进。

二、西部高校人才结构与师资队伍现状

1.人才结构分析

从西部高校人员整体队伍中看,人才结构还不尽合理,地区之间人才总量过剩与结构性短缺的现象并存,具有高级职称的高层次人才比重偏低,一些优势学科的高素质人才比重偏低,人才结构性短缺也导致了高校人员的专业技能、素质不能与需求有效对接匹配,难以适应和支持学校的持续健康发展。

2.师资队伍状况分析

第1页

免费下载Word文档免费下载:浅析西部地区高校人才队伍结构优化策略

(下载1-1页,共1页)

我要评论

TOP相关主题

返回顶部