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培训进入领导力时代

解读领导力培训的新时代的标志与特征!

培训进入领导力时代

2009年对于中国和世界都具有里程碑意义,在迅速战胜百年不遇的金融危机过程中,中国第一次在全球经济中发挥了中流砥柱的作用。有关数据表明, 2009年中国对全球GDP增长贡献将过半,未来数年将继续引领全球增长,这是50年以来发展中国家首次引领世界经济增长。有美国学者甚至提出了中美共同决定世界事务的“G2”,生造出了“Chinamerica”(中美)的新词汇,各方面信息显示,中国正逐渐从全球经济事务的跟随者变成领导者。

同样,2009年对于中国的培训界也具有里程碑意义,那就是管理培训进入了领导力时代!当然,这并不是说领导力培训始于2009年,而是说从现在开始,领导力培训正从“奢侈品”变成“大众消费品”和“必需品”,从少数领先企业的专利变成广大企业的迫切需求,领导力培训将和一直占据主导的专业工商管理知识培训并驾齐驱,在打造企业的“硬实力”的同时提升企业的“软实力”。

首先来看管理教育的核心机构——商学院教育的新变化。2009年,经过了一年时间的细致研究和反复讨论,以及2008级MBA的试点之后,清华经管学院在2009级MBA正式推出了新版MBA课程体系,新版清华MBA 的定位是培养具有综合管理能力的未来领导者。新版清华MBA将第一年的两个学期分为四个模块。第一模块是“自我认知”,第二模块是“分析基础”,第三模块是“管理基础”,第四模块是“整合性实践课程”。四个模块构成了培养未来领导者在“认知”、“知识”和“实践”三个环节上的完整的核心课程体系。第一模块的前8周以“软课程”为主,包括“管理思维”、“领导力开发”、“管理沟通”、“职业发展规划”等,重在提升MBA作为未来领导者的“软实力”。清华经管学院长

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