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《人力资源实务》课程考核论文格式及规范化要求

《人力资源管理实务》的论文格式及规范化要求

为促进课程考核的标准化和规范化,进一步提高本课程教学质量并锻炼大家学术能力,课程考核论文的编排严格按照以下格式及其规范进行操作:

★选题要求:建议选择某个具体组织的人力资源管理的问题进行论文写作,分析问题并提出对策。

1 题目、摘要、关键词等

1.1 题名和副题名

题名以简明的词语恰当、准确地反映论文最重要的特定内容(一般不超过25字)。通常由名词性短语构成,应尽量避免使用不常用缩略语、首字母缩写字、字符、代号和公式等。

如题名内容层次很多,难以简化时,可采用题名与副题名相结合的方法,其中副题名起补充、阐明题名的作用。不滥用副题名。

1.2 摘要

摘要是对提供文献内容不加注释和评论的简短陈述,应具有独立性和自含性。摘要基本要素包括研究目的、方法、结果和结论。要用第三人称的写法。不能简单地重复题名中已有的信息,要排除在本学科领域已成常识的内容,着重反映新内容和作者特别强调的观点。一般在250字内。

1.3 关键词

关键词是为了文献标引工作,从提供文献中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。每篇学术论文必须列出不少于4个关键词。关键词顺序选择:第1个列出该文主要工作或内容所属二级学科名称;第2个列出该文研究得到的成果名称或文内若干个成果的总类别名称;第3个列出该文在得到上述成果或结论采用的科学研究方法的具体名称;第4个列出在前3个关键词中没有出现的,但被该文作为研究对象的事或物质的名称。如有需要,第5、第6个关键词列出作者认为有利于检索和文献利用的其他关键词。关键词要注意专指性,不得选择泛指性共用概念的词作为关键词。纯英文词不能作为中文关键词。

2 正文

正文是核心部分,占主要篇幅。必须实事求是,客观真切,准确完备,合乎逻辑,层次分明,简练可读。全文每一章、条的格式和版面安排要求划一,层次清晰。条的编号通常用阿拉伯数字分级编号法,一律用1,1.1,(1)。

2.1 图

图主要是指线条图,包括简易函数图、示意图、流程图、程序框图、直方图、地图等。每张图在正文中都要明确提及,先见相应文字后见图。图应具有自明性,即只看图、图题和图例,不阅读正文,就可以理解图意。每个图必须有图序与图题。函数曲线图的纵横坐标必须标注“量、标准规定符号、单位”,此三者只有在不必要标明(如无量纲等)的情况下方可省略。须做成黑白平面图,其中含有的符号、数字、文字、线条等要清晰、规范。

2.2 表

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