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侵权投诉

某些培训效果不理想原因分析鱼刺图

某些自办培训效果不理想原因分析因果图 师资 先进成熟操作法整理 师资评价不足

培训过程管理 对效果测评重视 实践培训的 安排较弱

培训对象 各类问题的纠 错培训不足 培训需求调 查不够深入

内容泛泛,感 到收益不大 参加培训积极性弱 参加人员针 有些培训占用业余

教案评审不足,教 课酬偏低 高技能人才参加实 授课积极性弱 践培训力度不足。 关键知识记 师资培训不足

授课人安排随意

有些培训安排 培训效果测评 方法不多

培训效果测评

感到疲劳 培训讲义不足,

授课技巧弱

针对性强的“短、频、 快”的培训偏少,对 此类培训效果的测评

有些教材缺乏 渐进性,学员 师带徒是理论实践 结合培训的好形式, 但是效果评价和考 核跟不上。 员工培训要求反 理论培训形 式单一。

时效性强的培训,因 生产原因不能及时开 有时工学矛盾突 出并难以解决 有些教学设备老 化,影响使用 一些分厂适合培 训的场地不足条 件差 一些分厂培训 场地小,桌椅

某些自办 培训效果 不够理想 夜班员工班后 上课效果差

教材更新慢或 实践培训重视 不够,量偏小,

班后培训思想

培训方法

培训环境

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