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绩效工资几点意见

绩效工资几点意见

绩效工资几点意见:

2010年1月5日,接县教体局人事股《关于绩效工资发放有关情况的通知》的通知,校长非常重视,责成工会迅速组织教师代表,其中:高级教师1人,中级教师2人,初级教师3人,召开教师代表会议,与会教师代表就基础性绩效工资发放的问题踊跃发言,并将教师代表意见进行整理。教师代表一致认为:

1.此次基础性绩效工资的实施,其结果使教师之间的净增工资差距太大,远远大于我县公务员的科级和副科级、副科级和科员之间的差距,因此,我校广大教师意见很大。原因是:职称职务系数差太大和由于职称职务所导致的档次太多。建议:缩小职称职务系数差,减少档次总数。

2.人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和江西省《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》中的分配原则明确指出:“充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。”

我县基础性绩效工资实施结果并没有体现出向一线教师倾斜,广大一线教师不理解;这不仅没有起到激励作用,反而严重打击一线教师的教学积极性;让一线教师们迷失方向,在今后工作中,教师们到底是认真教学,还是全力“跑官”?。原因分析:基础性绩效工资中职务系数比重太大,而一线教师一般没有职务在身。建议:行政人员的职务和数量要控制,新调进我校的中、高级教师不能占用我校职称指标;方案中应多考虑一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员,提高一线教师的积极性。

3. 教师法第六章第二十五条规定:“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。”

人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和江西省《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》中明确说明:“义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。” 我县教师绩效工资发放结果远远低于公务员阳光工资。原因不明,请给广大教师一个合理的解释。

4. 《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》(厅字〔2005〕10号)下发前,学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。 广大教师对被扣掉的448元中的100元有疑问。当时加这个50元+50元的工资,是什么时候依据什么文件发放,现在又将其扣除,广大教师想了解来龙去脉。

5. 人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和江西省《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》中明确指出:“学

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