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《人员储备计划》

一、公司人员情况分析

《人员储备计划》

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表 2 表 3

表 4 表 5

分析:

1. 公司离职率较高的部门为:

2. 公司离职率较高的岗位为: 3. 公司离职相对集中的月份为: 4. 公司现有在职员工学历配比为:

建议:

1. 完善公司人才储备机制,并健全公司人才梯队建设机制;

2. 招募具有较高素质的大学生以提高公司整体员工素质。

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