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基于Web的大学生兼职管理系统的设计与开发

2 0 1 4年第 5期 (总第 1 3 7期)

信息通信 I NF ORMA T I ON& COMM UNI CAT I oNS

201 4

( S u m .N o 1 3 7 )

基于 We b的大学生兼职管理系统的设计与开发 程亚男 (石河子大学信息科学与技术学院,新疆石河子 8 3 2 0 0 0 )

摘要:大学生兼职成为大学校园里的普遍现象。文章首先指出大学生兼职存在的各种问题,然后提出- ) ' 4 W何建立校园内基于 We b的大学生兼职管理系统,包括系统目标、系统软件设计和网络软件配置,最后总结出本系统的设计与开发的意义与优势。 关键词:大学生;兼职;招聘单位;管理系统 中图分类号: T P 3 1 5 文献标识码: A 文章编号: 1 6 7 3 . 1 1 3 1 ( 2 0 1 4 ) 0 5— 0 0 9 8— 0 1 件配置如下: 操作系统:系统平台采用Wi nd o w s S e r v e r 7及以上操作系统。

1开发背景 随着经济的发展,竞争的激烈,就业形式日趋严峻,很多在校大学生选择了从事兼职工作,一方面缓解了家庭的经济压力,更重要的是在一定程度上接触了社会,获取了一些工作 经验,提高了自己的综合实力,以便于在毕业后能够更好地适

We b服务器软件:采用微软公司的 I I S。 用户端软件: We b浏览器。 数据库系统:采用My S Q L 5 . 0,开发采用J a v a+ H ma l+ J s p编写。

应社会。所以大学生兼职己是大学校园里的一种普遍现象, 但是较为顺利且快速成功地选择兼职工作的大学生并不多。 目前在大学里,学校公告栏、中介、 Q Q群、朋友介绍是大学生选择兼职的主要方式。其中中介费、个人隐私问题、兼职信息的鱼龙混杂都是大学生选择兼职的障碍,同时法制观念 薄弱,不知道如何维权。另一方面,有些招聘单位在某些时候

5系统软件设计 本管理系统由 5个模块组成,分别是:

( 1 )大学生简历模块,大学生发布个人简历,简历包括个人基本信息,兼职意向以及兼职经历。审核通过后即可发布到网站上。大学生找到合适的兼职信息后也可主动向招聘单 位投简历。

也需要高素质的临时工,但是他们缺少途径,在校园里很难快速地找到合适的大学生。显而易见,招聘单位和

大学生之间信息不对称,严重影响了大学生选择兼职和招聘单位的发展。 因此,本兼职管理系统应运而生,是利用计算机技术专门针对大学生找兼职,公司或企业等单位雇佣大学生临时工而开发的,为他们提供非常有效的兼职信息和服务。

( 2 )招聘信息模块,招聘单位发布兼职信息,包括兼职地点,兼职保证,兼职工作环境等。审核通过后即可发布到网站上。 ( 3 )指导模块,大学就业处等相关部门发布兼职指导信息, 如将信息不实或信用低的大学生和招聘单位公布在网站上。 ( 4 )评价模块,招聘单位和大学生进行双向评价,有星级评价和留言评价。系统对两者的评价分别进行排名,作为大 学生和招聘单位做决策的考虑因素。 ( 5 )系统管理模块,包括登录日志管理,模块管理,角色管

2系统简介 本系统可以在校园内网上使用,使用对象包括需要兼职工作的大学生和需要招聘大学生临时工的招聘单位。大学生和招聘单位在网站注册后,便可以获取自己所需的信息。大学生投简历和了解招聘单位招聘信息,招聘单位发布招聘信息和寻找合适的大学生。大学就业处等大学相关部门具有对 他们二者发布信息的审核和管理功能。 本系统着眼于实现兼职信息的双向收集、获取、流动和共

理,用户管理,操作日志管理等。

6系统的技术特色和特点 本系统开发成本极低,采用的是J a v a+ Ht ml+ J s p编写的管理系统,软件开源免费,将这几种流行通用且关键技术融合在 一

起运用,凸显各技术的优点,实现整体结果最优化。 同时,系统还减少了招聘费用,降低了工作强度,提高了

享,依据目前校园兼职情况,做出规划和部署。

招聘效率,实现了信息的共享和公平竞争,加快了信息反馈。

3系统目标 ( 1 )利用计算机和信息技术,建立起在线的,双向的,供在 校大学生寻找兼职工作和招聘单位寻找大学生临时工的一体化计算机管理信息系统。

7结语 大学生兼职管理系统的建立,充分挖掘了高校存在的各 种招聘信息和需要兼职工作的大学生信息,并且建立了相应的数据库。信息的共享与公开,第三方的监管,使招聘双方公平竞争,为大学生找兼职,招聘单位找大学生临时工提供了极大的方便和安全。 经调查

,目前大多数高校都没有兼职管理系统,随着社会

( 2 )根据大学生和招聘单位需要,从提高招聘速度和招聘 质量、降低招聘费用和适应市场竞争等方面入手,建立起大学生简历管理系统,招聘信息管理系统、评价系统等专题系统,

准确、全面的收集使用者所需信息,为决策提供信息服务。 ( 3 )大学里的大学就业处等相关部门发挥其兼职指导功能, 弥补其功能缺失,保护防范意识差和维权信心不足的大学生, 与相关招聘单位建立良好的人才输送合作关系。 ( 4 )大学期间大学生兼职工作的“数量”与“质量”是衡量大学生毕业后工作能力的评价标准之一,高的“质量”和“数量”可以提高大学生毕业就业率,进而提高大学生和大学的社会竞争力。

竞争的加剧和大量信息的出现,每个高校都应该有一套适合自己学校的兼职管理系统。 参考文献: [ 1】郭迈丁.大学兼职下的冷思考[ J] .法制与社会, 2 0 0 7 ( 6 ) [ 2]刘伟,白中航,王宇.高质量兼职与大学生就业竞争力关系探析[ J] .科教纵横, 2 0 1 1 ( 7 ) [ 3]蒙海军,巩小明.基于 We b的油田管理信息系统设计与实现[ J] .计算机技术与发展, 2 0 0 6 ( 6 )

4网络软件配置 为了实现兼职管理系统的总体目标和系统设计,系统软

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