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用人单位法律风险提示及建议书

关于《劳动合同法》颁布施行后

—用人单位的法律风险提示及建议书

各顾问单位：

2007年6月29日，我国《劳动合同法》（以下简称“新法”）通过并颁布，将于2008年1月1日起正式施行。鉴于，该部法律对各企业人力资源管理以及劳动用工管理影响巨大，同企业及员工利益休戚相关。鉴此，本所就新法颁布施行后，从用人单位可能存在风险及如何降低风险的角度，出具本法律风险提示及建议书，以供各顾问单位参考。

一、关于单位规章制度条款

1、根据新法规定，用人单位规章制度，应经职工讨论，协商确定；若职工认为规章制度不适当的，有权提出修改完善；并且，规章制度应当公示，或者告知劳动者；若规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；若规章制度违反法律规定的，应承担民事赔偿责任。

2、法律风险：

新法颁布前，仅规定规章制度要经民主程序制度，但实践中民主程序的弹性空间比较大；现新法规定规章制度的制定应经平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由企业与工会或职工代表经过平等协商确定。故，规章的制定是集体协商的双方行为。

此外，新法也重申了用人单位的规章制度应该告知劳动者或向劳

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