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2012年《初级经济法》重点总结:劳动仲裁

2012年《初级经济法》重点总结:劳动仲裁

2012年《初级经济法》重点总结:劳动仲裁

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。

劳动仲裁与第一章所讲的仲裁不同。 注意:

(1)一般“民事纠纷” “或裁或审”——即合法有效的仲裁协议会排除诉讼管辖权

(2)劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据的是《劳动争议调解仲裁法》。

(一)劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖 1.劳动仲裁参加人 (1)当事人(掌握)

2012年《初级经济法》重点总结:劳动仲裁

(2)当事人代表

发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。 (3)第三人 (4)代理人

2.劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会

(1)劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

(3)劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: ①曾任审判员的; ②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业,工作满5年的; ④律师执业满3年的。

【例题4·单选题】下列情形中,不能担任劳动争议仲裁员的是( )。 A.张某曾任审判员3年

B.李某从事法律教学工作,取得中级职称2年

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