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医院岗位职责

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门诊部科长职位说明书 职位名称:科长 编写日期: 职位编码: 外部工作关系:相关部门、患者及患者家属。 职位概要: 在主管院长的直接领导和医务科的指导下, 全面负责本科室的医、7、研工作及日常行政管理工作, 组织完成本科室承担的医疗服务。 职责: 1、全面负责本科室的诊疗、教学培训、科研及行政管理工作;带领科室职员完成医院确定的各项 任务指标。 2、负责制定本科室年度工资计划和医疗质量的监控方案,并组织实施、检查、总结和指导下属医 生、医技人员、护士的工作。 3、组织或参加科室间会诊,主持和参与疑难病人的诊治和抢救。 4、组织本科室的政治和业务学习,主持科室的医学研究和病案研究,总结经验。 5、负责组织本科室业务培训,制定人才培养计划和技术考核标准,并组织实施;安排实习人员的 培训,并组织和担任教学工作;组织科室人员撰写科研论文。 6、组织定时查房,对新入院病人进行重点检查,随时巡视危重、疑难和大手术前后的病人,把好 诊断和治疗质量关;合理安排各类医师的值班、门诊、会诊、轮换和出诊。 7、组织和参加门诊、会诊、抢救和手术,组织研讨和解决本科室复杂、疑难专业技术问题。 8、组织科室绩效各类,对科室人员工作绩效进行评估,对评估结果的应用提出建议和意见。 9、完成上级领导交办的临时任务。 工作时间: 工作环境: 职位所属部门:临床科室 直接报告对象:主管院长 直属上级:主管主任 指导监督对象:本科室医生、医技 核准人签字:

工作合作对象:本科室护士长、护士,以及相关科室的医生、医技人员、护士等

职位规范: 1、任职资格要求 受教育程度:本专业本科学历; 上岗资格或执业证书:医师执业资格证书; 专业技术职称:副主任医师以上职称; 工作经验和工作年限:10 年以上本专业临床工作经验,一定的医院科室管理经验, 2、知识、技能和能力要求 知识:专业和业务知识、医院管理知识、医院科室管理、医疗质量管理知识; 技能:文书写作技能、口头表达技能; 能力:指导能力、组织协调能力、时间管理能力、沟通能力、人际关系能力、判断能力。 3、培训 基础培训:管理理论基础知识和管理能力培训; 专业培训:医院职业化管理培训、领导艺术与管理技巧; 发展培训:战略管理、远景规划、财务管理、管理概念、 4、职位发展 职位来源:副主任或有一定管理能力的主任医师或副主任医师; 职位发展:副院长、院长。 1

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