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如何选用预留人才1

《如何选、育、用、留人才》测试

题 A卷

( B )

A、 厌倦 B、紧张、不耐烦、自负 C、

等问话技巧;(3)直接在面试计划上记笔记;(4)以自然的口吻问问题;(5)收集2.新员工培训的目的是什么?(1)降低员工流失;(2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间;(3)展现清晰的职位生气、防卫、不同意 D、注意、感兴趣 准确的行为表现的例子。 12.STAR中“A”指的是( A ) A、 A、 ction(行动) B、Result(结

一、单项选择题

1.员工离职的“3”指的是( C)

A、三天 B、三个星期 C、三个月 果)C、Target(目标)D、Situation(情D、三年

2.初级主管岗位第二次面试时应由谁来面试( A )

A、人事经理+副总经理 B、 人事经理+用人主管 C、 人事经理+总经理

D、 人事部+用人主管

3.面试时问话的方式有几种( D )

A、 一种 B、二种 C、三种 D、四种

4.下列哪一项不尊重候选人的自尊( D)

A、面试前就建立良好的关系 B、 面试后建立良好的关系 C

会 D、常常打断面试者的谈话 5.面试结束后的工作是( B) A、准确的记录 B、评估 C、收集信息 D、认真倾听

6.企业培训的“一个中心”是( B ) A、培训师 B、学员 C、老板 D、 人力资源部

7.人才的职业发展第三个阶段叫确定期,该年龄段是指( D )

A、从0—14岁 B、 从45—65岁 C、 从15—24岁 D、从24—44岁 8.在个人职业生涯规划工作中,你觉得下列哪一个应该是主要角色( C ) A、公司 B、 人力资源部 C、 员工个人 D、 老板

9.员工需求层次的第五级需求是( A ) A、自我实现需求 B、安全需求 C、归属需求 D、尊重需求

10.新的金字塔式激励机制中第二种机制是( C )

A、产权+工资奖金激励 B、企业文化激励 C、危机激励 D、考核激励 11.非语言信息中“踮脚”的典型含义是

景)

13.面试时下列哪一项说法是不正确的( B )

A、简历并不能代表本人 B、学历比工作经历重要

C、注意自己面试时的形象 D、面试要安排周到

14.一次好的面试第一个重要环节是

( D ) A、 A、别虚假信息B、制订面试计划 C、设计面试的围度 D、在面试中不断地问行为表现的问题 15.授权流程中第二个流程是( B ) A、决定授权项目 B、选择合适人选

C、解释授权项目 D、授权监控

二、列举题

1.招聘流程的步骤是:(1)工作空缺;(2)确定如何弥补工作空缺;(3)辨认目标整体;(4)通知目标整;(5)会见候选人。 2.IMPACT培训模式是:(1)Identify training needs(确定培训需求);(2)Map the approach(定义特定的培训项目);(3)Produce learning tools(产生学习工具);(4)Apply training techniques(采用培训技术);(5)Calculate measurable results(计算可衡量的结果);(6)Track ongoning follow-through(跟踪)。

3.人才的六种职业倾向类型是: (1)第一种人是现实性的;(2)第二种人是研究性的;(3)第三种人是传统性的;(4)第四种人是进取性的;(5)第五种人是社交性的;(6)最后一种人是艺术性的。 4.中小型企业用人步骤是:(1)问题评估;(2)管理审计和评估;(3)分析发展需要;(4)确定替换需求。

三、简答题

1.结构化面试的内容是什么?(1)制定好的面试计划;(2)系统化地探寻问题的答案,可以运用修改、重复、跳过、发展

及组织对个人的期望;(4)帮助新员工更快地胜任本职工作;(5)增强企业的稳定程度;

(6)减少员工的抱怨;(7)最重要的目的是让他融入企业的文化。

3.企业留人的方法有哪些?(1)制度留人;(2)事业留人;(3)企业文化留人;(4)感情留人;(5)薪酬福利留人。

四、论述题

怎样做公司的人才梯队计划?(1)把人才梯队的规划跟人力资源规划连接起来;(2)规定技能要求;(3)评估现有的管理潜力;(4)确定每个人的职业生涯路径;(5)开发出一整套的人才替换的图表。

《如何选、育、用、留人才》测试题 B卷

一、单项选择题

1. 现代社会成功的商家的竞争优势在于( C )

A、成本领先 B、产品特色 C、善于吸引、发展、保留具备必要技能和经验的人才 D、打造品牌

2. 进行有效面试的根基是( A ) A、倾听 B、沟通 C、提问 D、考察

3.某个应聘者的一个突出的优点遮盖了其他的缺点,这种现象属于评估误区中的( B )

A、像我 B、晕轮效应 C、相比错误 D、盲点

4.现代企业里最重要的资源是( C ) A、资金 B、物力 C、人 D、产品

5.人才的职业发展阶段的维持期是指( B )

A、15—24岁 B、45—65岁 C、24—44岁 D、25—40岁 6. 企业培训的中心是( A )

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